« J'ai beaucoup apprécié le programme, la démarche, la formation qui me permet de me remettre avec fierté, confiance, positivisme sur le marché du travail. Je m'engage à promouvoir Midi-Quarante. » J. V.

«Vos judicieux conseils, votre soutien et la démarche que Midi-Quarante m’a proposé m’ont permis de mener à terme une réflexion et une recherche d’emploi qui s’est soldée en peu de temps par l’obtention d’un poste sur mesure. » M. B.

« Midi-Quarante a su m’aider à m’orienter et à restructurer ma carrière » J. D.

« Avec le support de votre organisme, j'ai effectué un bilan complet de mes compétences, révisé mes valeurs et mes attentes et ainsi orienté ma recherche d'emploi en fonction de mes besoins actuels. » N. F.

« Par la présente, je veux vous féliciter l’équipe de Midi-Quarante pour un travail super professionnel et une qualité d’écoute exceptionnelle. J’avais d’énormes difficultés à passer en entrevue et ma recherche de travail ne menait nulle part. Les rencontres de groupes et en individuel m’ont permis de reprendre confiance en moi et de clarifier mes buts au travail.» M. D.

« Je suis sure que même à 59 ans, on peut être utile sur le marché du travail. Je me sens plus outillée pour pouvoir débuter une autre carrière. » F. L.

« Dans mon cas, la chose à faire était de me constituer un bon réseau de contacts afin de refaire surface dans mon domaine. J’y travaille donc et les choses prennent forme, de beaux projets de profilent à l’horizon. » J. D.

« Merci à vous, à toute l'équipe et au réseau de contacts de Midi-Quarante. Vous êtes réellement d'un grand support. » M. S.

« Vous pouvez dire à ceux et celles qui pensent que les cheveux blancs et l’âge bloquent l’emploi que deux têtes blanches viennent de prouver le contraire: à 60 ans et mon mari à 65 ans, nous entamons notre heure de gloire puisque nous débutons tous les deux lundi! »

« Continuez, persévérez, ça prend parfois un peu plus longtemps mais vous n’imaginez pas le bien que ça fait de se retrouver dans une entrevue, pour la première fois, à 60 ans, en contrôle de ses émotions, fière de ses expériences et capable de parler de ses compétences! » M. D.

«L’accueil et l’information, c’est vraiment très bon. On nous met à l’aise et déjà en partant, on se sent les bienvenus, je dirais même revalorisé. » H. L.

Nous vous offrons une gamme de services adaptés à vos besoins.

À Midi-Quarante, vous bénéficierez d'une approche personnalisée tenant compte de vos réalités respectives et des réalités du marché actuel.

Vous y trouverez des opportunités pour vous créer un réseau de contacts riche en expériences diversifiées.

Notre programme est adapté aux besoins des personnes de 40 ans et plus et aux réalités du marché du travail actuel. Il compte cinq principales étapes dans le processus de la recherche d’emploi. Notre service est supporté par une équipe dynamique et très expérimentée qui saura vous accompagner dans cette période de transition et d’obtention d’emploi.

LE PROGRAMME TRANSITION ET GESTION DE CARRIÈRE 1. Trouver un emploi après 40, 50, 60 ans Votre âge a de l’importance et votre importance a sa place. Faites valoir vos forces et déjouez les préjugés. 2. Bilan et projet d’emploi Faites le bilan et définissez vos nouvelles priorités pour trouver l’emploi qui vous convient le mieux à ce point-ci de votre vie professionnelle. 3. Curriculum vitae Il existe plusieurs types de CV. Découvrez celui qui est le plus stratégique pour vous. 4. Prospection Connaissez les stratégies gagnantes pour percer le marché actuel et dénicher les emplois là où ils se trouvent vraiment puisque plus de 80% des emplois ne pas affichés dans les journaux, ni sur internet. 5. Entrevue Préparez-vous à l’entrevue pour vous démarquer des autres candidats et réussir .

Haut de page ÉVALUATION DU PROFIL PROFESSIONNEL Évaluer votre expérience Identifier vos forces Faire l’inventaire de vos compétences Définir vos motivations et vos priorités Cerner les types d’emploi qui vous conviennent Valoriser votre savoir-faire et votre savoir-être. Haut de page COACHING DE GROUPE & COACHING INDIVIDUEL À Midi-Quarante, vous bénéficierez d’une approche personnalisée tenant compte de vos réalités respectives et des réalités du marché actuel. Coaching de groupe Nous vous offrons un service de coaching en emploi avec un groupe-réseau d’une dizaine de personnes. Vous y trouverez des opportunités pour vous créer un réseau de contacts riche en expériences diversifiées Coaching de individuel Nous vous offrons un service de coaching en emploi orienté vers des besoins spécifiques offerts sur rendez-vous. Repositionnement professionnel et changement de carrière. Haut de page ACCÈS INFORMATIQUE Savoir utiliser les outils informatiques de base est une compétence essentielle et une exigence en emploi. Salle-clients Midi-Quarante met à votre disposition une salle-clients équipée d’ordinateurs, d’imprimantes, de téléphones et d’un télécopieur. Cours de recherche d’emploi sur ordinateur 3 capsules informatiques sont conçues pour vous initier aux fonctions principales de la recherche d’emploi sur ordinateur. Le contenu est concis et essentiellement axé sur l’Internet, le courriel et les Sites d’emploi. Nous vous offrons des connaissances de base que vous pourrez développer par la suite avec de la pratique. Haut de page   CAFÉ RÉSEAU Le Café-Réseau est une activité de réseautage hebdomadaire pour les personnes en recherche d’emploi. Pourquoi un café-réseau? Parce que nous croyons à la force du réseautage pour l’obtention d’un emploi nous avons décidé d’offrir aux clients de Midi-Quarante un réseau de contacts dynamique et pro-actif. À quoi ça sert un réseau de contacts? Avoir des contacts c’est utile pour obtenir des trucs, des infos, des conseils… C’est aussi utile pour obtenir d’autres contacts, des pistes d’emplois, des ressources… Ça apporte des échanges, du support, de l’encouragement… Le Café-Réseau de Midi-Quarante vous offre surtout ce dont vous avez toujours besoin en recherche d’emploi : ne plus être seul dans cette transition difficile de votre vie et de pouvoir ainsi en faire une expérience plus stimulante. LIEU : Association Midi-Quarante QUAND : 1 fois par semaine INFORMEZ-VOUS au 450. 664-0711 Haut de page 55+ LE SECOND SOUFFLE D'UN MARCHÉ À BOUT DE SOUFFLE Obtenir un emploi après 55 ans. c’est possible? Plusieurs employeurs seront particulièrement sensibles au bagage de connaissances, au savoir-faire et à la rigueur que possèdent les candidats plus âgés. Passez une entrevue après 55 ans : Piège ou opportunité? Quand l’âge devient un enjeu majeur pour l’obtention d’un emploi, il est bon de savoir négocier sa valeur en fonction de ses compétences et de la demande du marché. IPT indicateur des perceptions du travail Dans le cadre d’un projet pilote réalisé à Laval , nous avons développé à l’Association Midi-Quarante, un outil psychométrique servant à évaluer les motivations en terme d’intentions et de nécessité de retourner sur le marché du travail qui s’adresse aux personnes âgées de plus de 55 ans. La conception et la réalisation de l’outil IPT a nécessité l’expertise de Messieurs Lionel Arsenault, Consultant organisationnel et Jean-Yves Frigon, psychologue, Ph.D., spécialisé en statistiques et chercheur à l’Université de Montréal. Après l’avoir expérimenté en 2005-2006, nous sommes en mesure d’affirmer qu’il a donné d’excellents résultats. Nous avons d’ailleurs reçu le Prix Méritas de l’innovation en employabilité du Regroupement Québécois des Organismes pour le Développement de l’Employabilité en 2006 - Rquode Haut de page RENCONTRE D'INFORMATION Si vous voulez en savoir plus sur nos services, des rencontres d’informations ont lieu régulièrement à l’Association Midi-Quarante. Pour connaître les dates téléphonez à l’Association Midi-Quarante au 450. 664-0711.